• Alle ziehen an einem Strang
    Innerbetriebliche Probleme lassen sich dank Cooperative Praxis einvernehmlich regeln.
  • Eine Scheidung muss Familien nicht zerstören
    Dank Cooperativer Praxis sind wir auch nach der Scheidung noch eine Familie.
  • Firmenübergabe ohne Streit
    Dank Cooperative Praxis lief die Übergabe der Firma ohne Streit.

Cooperative Praxis bedeutet

Nie allein


In einem Cooperative Praxis Verfahren haben Sie Ihre/ Ihren eigenen parteilichen Anwält*in oder/und eine parteiliche oder gemeinsame Fachperson für Paare und Familien bzw. eine Fachperson für Konflikte in und zwischen Betrieben und Organisationen an Ihrer Seite: Sie arbeiten nicht gegeneinander, sondern miteinander.

Respektvoll und effizient


Mit Cooperativer Praxis gelingt es , sich bei Auseinandersetzungen in der Wirtschaft wie auch in der Familie sowohl rechtlich als auch persönlich respektvoll und effizient außergerichtlich zu einigen.

Immer mit fachlicher Unterstützung


Im Cooperative Praxis-Verfahren können Sie sich zusätzlich von weiteren Expert*innen unterstützen lassen für Fragen zu den Themen Finanzen, Steuern, Kinder und Elternschaft.


mehr über Cooperative Praxis

Robin Seiser

Fachperson für Konflikte in und zwischen Betrieben und Organisationen

RS2C - Robin Seiser Coaching &, Consulting
Elisabethstr. 19
80796 München

Tel: +491728408296

E-Mail: r.seiser@rs2c.de
Website:

Profil

Abdullah Alioglu

Fachperson für Konflikte in und zwischen Betrieben und Organisationen, Finanzexperte

KonfliktSchlichter.com | Stuttgart | Berlin
Flughafenstr. 59
70629 Stuttgart

Tel: +49 173 70 30 900

E-Mail: alioglu@konfliktschlichter.com
Website: https://www.konfliktschlichter.com

Profil

Regionalgruppen

Die Deutsche Vereinigung für Cooperative Praxis wird in vier Regionalgruppen unterteilt um den regionalen Anforderungen gerecht zu werden.

zu den Regionalgruppen